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流程银行的变革与挑战

2011-12-25 03:08:51作者:戴尔咨询 李嘉佳 王雪莹编辑:
通过重新构造银行的一整套业务流程,变革性地改造传统的银行模式并使其彻底地脱胎换骨,由此形成的以流程为驱动的全新的银行模式正是流程银行的魅力所在。


        缺乏科学的方法和对流程再造的正确认识
        如果没有一套科学有效的流程再造和流程管理方法,不仅会在开始时无从下手,而且会在设计中难以把握原则和细度,在实施阶段无法将设想周全的计划落地。比如:

        (1) 如果在流程再造启动时对工作定位、内容和职责不清,在设计和推行中就变成从管理协调指导方变为各方推诿的众矢之的,或承接了本由流程所有人负责的职责而变得任务无法完成;

        (2) 流程再造需从整体、系统的角度,对整个运营模式进行再思考,以实现较大的战略价值,而不仅仅是对流程本身进行详细环节的调整。否则将事倍功半,并在组织内部引起对流程再造价值的质疑;

        (3) 缺乏流程再造和流程管理方法论的指导,容易直接深入最细节的流程,使流程一开始就进入细节的汪洋大海,导致流程过于复杂,成为一团乱麻而无法管理;

        (4) 对流程再造和流程管理设想得过于完美和全面,大包大揽,事无巨细,使流程梳理工作过于繁杂,并被赋予了过多的责任,最终导致无法推进;

        (5) 如果银行的主要工作重点放在流程的详细程度和规范上,但缺少对整个运营模式,如业务能力、组织、人力资源、IT 等的综合考虑和设计,会顾此失彼,难以形成可落地的实施方案;没有系统平台支持,难以维护、发布以及使用,千辛万苦完成的流程就会被束之高阁,逐渐与现实脱离,失去实际的使用价值;

        (6) 没有认识到变革管理的重要性,缺少专业化的变革管理机制,也缺少转型的绩效考核、文化和体系支持 ,使流程再造的成果无法落地实施而造成失败。

采用切实可行的方法
        对银行来说,采用一套好的流程再造与流程管理方法,能够促进流程相关部门之间的配合 ,有助于形成高效实用的可落地实施方案,保证“流程银行”的成功推行。要从运营模式、价值链的角度考虑和构建流程框架 ;强调从上到下的统一分类结构 ;需对流程进行合理归类,并总结出基本流程,便于同类流程的合理延展 ;仔细考虑流程分类的维度——是从业务条线出发,产品线出发,还是管理领域出发;将流程管理与操作风险、合规管理统筹考虑;需重视流程管理IT 平台的应用以及与银行IT 系统之间的配合。 通过对银行业务的战略理解、运营模式审阅、业务流程分解、流程优化改进等步骤,对全行业务进行分解和梳理;再从运营模式的设计出发,综合考虑业务管控、组织和绩效管理、业务流程和制度、系统支持等维度,对流程架构进行分析和设计,定义目标流程架构的业务关键改进点和流程改进指标;最后细化流程设计方案。

        首先,从业务战略的理解作为出发点,从外部和内部充分理解银行的业务战略和发展重点。银行的外部经营环境分析工作,要着重分析其在行业竞争中的业绩表现,尤其是客户服务、处理效率和成本水平,关注来自客户和市场的声音。银行的内部经营环境分析工作,是要准确理解银行的业务战略和关键业务发展重点,包括发展策略、经营模式、客户关系管理模式、渠道和流程等,了解当前和潜在的能力和资源。再通过对比先进实践,定义战略重要性最高的领域或当前问题突出的领域,明确关键业务改进方向和目标,为运营模式改善提供方向性指导;

        然后,通过以上战略理解和对运营模式的审阅,结合银行自身特点和先进实践研究,设计和构建出未来的目标运营模式,包括业务管控模式、组织结构、关键绩效、流程框架、对IT 系统的要求等内容,以指导下一步的流程细化和分解工作;

        第三,在目标运营模式和流程框架的基础上,进行业务流程分解,对目标业务流程框架进行逐步分解和细化。识别驱动流程的业务分类,通过进一步分解,把流程从最基本的行业价值链分解至所需要分析的具体业务步骤。然后围绕业务步骤的输入输出、业务规则等属性对其进行分析,进一步识别流程优化的改进需求和可选方案;

        第四,对现状和未来运营模式进行对比,找出差距和关键改进领域,制定转型方案和变革路线图。实施规划时应注意项目的轻重缓急,哪些是迫切的,哪些是对业务收益有明显提高的,哪些是成本高、难度大的。项目实施内容不仅要有实施步骤,还应考虑实施中所遇到的风险和实施配套工作等。

        在整个过程中,要关注项目小组中银行方面成员发挥的作用。应该由银行某个高层领导牵头,选取一批有经验的业务人员,成为全行变革的先行者。 明确划分在项目中的职责,建立起有效的沟通机制,制定一套行之有效的领导、项目组、业务部门之间的沟通方案和争议解决方案。项目小组必须成为流程管理的领导和推动者,以及流程管理的主要推动力量。项目结束时,项目小组不仅要拿出一套流程文档交给各部门员工,还要在整个改革过程中将“流程银行”的理念植入到员工心中,并对相关人员进行持续性的培训工作,有力地推动流程再造与流程管理的落地实施。

        (文章来源:新金融世界 戴尔咨询授权刊登)
 

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